Nous offrons des opportunités d’emploi dans plusieurs domaines, avec des conditions de travail pouvant être adaptées selon les besoins, autant en usine (conditionnement de produits alimentaires, assemblage, emballage, fabrication de nos raquettes à neige Faber) que dans l’équipe de soutien (administration, assurance qualité, supervision, maintenance, etc.).

Les emplois adaptés s’adressent aux personnes vivant avec une limitation fonctionnelle reconnue.

Nous accueillons des personnes ayant des limitations fonctionnelles variées : déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme (TSA), handicap psychique (troubles de santé mentale incluant troubles de la personnalité, troubles anxieux, schizophrénie, dépression), handicap physique (paralysie cérébrale, troubles du langage, dysphasie, dyspraxie, déficience visuelle partielle, surdité et trouble neurologique.

La seule limitation qui empêche d’occuper un poste en usine chez TAQ est la cécité, en raison des exigences de sécurité.

Non. Chez TAQ, tout le monde est le bienvenu, avec ou sans limitation fonctionnelle. Environ 20 % de notre équipe n’est pas en situation de handicap. Jetez un coup d’œil à nos offres d’emploi pour découvrir les postes actuellement disponibles.

TAQ est fier d’offrir un milieu de vie adapté, inclusif et bienveillant et un accompagnement quotidien personnalisé en fonction des réalités de tous nos travailleurs.

Ce n’est pas tout ! TAQ a une cafétéria collective offrant des repas à prix abordables. Nous avons aussi un club social très actif, des activités et défis sportifs pour tous les employés, une salle de ressourcement pour les personnes issues de la neurodiversité, de la formation continue selon les besoins de chaque poste et des formations en intégration sociale pour nos travailleurs en collaboration avec des centres de services scolaires.

Nous offrons aussi plusieurs congés annuels et d’autres avantages qui varient selon les postes. Consultez nos offres d’emploi pour les découvrir !

Elle permet aux travailleurs issus de la neurodiversité (p. ex., trouble du spectre de l’autisme, anxiété, TDAH) de s’apaiser, se recentrer ou prendre une pause sensorielle au besoin.

Oui pour les postes non adaptés, car le processus de recrutement se fait directement avec notre équipe. Que vous visiez un poste affiché ou souhaitez proposer votre profil, vous pouvez déposer une candidature en tout temps.

Pour un travail adapté, vous devez absolument contacter l’un de nos organismes de référencement. Pour un poste non adapté, le processus est standard : analyse du CV, entrevue, visite de l’usine au besoin, validation des capacités physiques ou techniques nécessaires.

Oui. Deux types de formations sont offertes par Groupe TAQ.

l y a de la formation en participation sociale offerte en partenariat avec le Centre Louis-Jolliet pour les employés de production qui souhaitent la suivre.

Il y a aussi de la formation continue, offerte selon les besoins des différents postes, comme par exemple, ceux dans l’équipe de soutien.