Le handicap au-delà des apparences

Groupe TAQ souhaite souligner une première année de collaboration porteuse avec La Caisse. Ce partenariat, fondé sur des valeurs communes d’inclusion et de contribution à la collectivité, nous permet de poursuivre, avec encore plus de force, notre mission : créer des emplois de qualité pour des personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, visibles ou invisibles.

Au-delà des limitations visibles

Quand on pense au handicap, l’image qui vient spontanément à l’esprit est souvent celle d’une personne en fauteuil roulant ou vivant avec une limitation physique apparente. Pourtant, une grande proportion des handicaps sont invisibles.

Anxiété, dépression, troubles du spectre de l’autisme, TDAH, dyslexie, fatigue chronique, douleurs persistantes ou maladies chroniques : ces réalités font partie du quotidien de milliers de personnes, souvent sans qu’on puisse les percevoir au premier regard. Elles peuvent pourtant avoir un impact important sur l’énergie, la concentration, les interactions sociales et la gestion du stress.

Les handicaps invisibles nous obligent à aller plus loin. Être inclusif, c’est aussi accepter qu’une personne puisse avoir besoin d’un environnement plus calme, d’horaires flexibles, d’instructions adaptées ou simplement d’un peu plus d’écoute et de compréhension.

Une diversité de réalités

Chez Groupe TAQ, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre culture d’entreprise. Parmi nos 310 employés, 250 vivent avec une limitation fonctionnelle, et plusieurs composent avec plus d’une réalité à la fois. Si l’on considère leur limitation principale, nos employés regroupent une grande diversité de profils :

• Limitations intellectuelles : 32,9 %;
• Limitations physiques : 24,5 %;
• Limitations psychiques / psychologiques : 20,7 %;
• Troubles neurologiques : 18,6 %;
• Troubles d’apprentissage : 3,4 %.

En tant qu’entreprise adaptée, nous croyons que chacune de ces personnes possède un potentiel unique et des compétences qui méritent d’être reconnues et mises en valeur. Notre rôle consiste donc à leur donner les moyens de se réaliser.

Concrètement, cela prend forme de plusieurs façons : accompagnement individualisé par des agents d’intégration et éducateurs spécialisés, équipements spécialisés, processus repensés, gabarits de production pour simplifier et sécuriser les gestes répétitifs, formations adaptées, horaires réaménagés et bien plus !

Ces ajustements font toute la différence pour permettre à chacun de nos collègues de développer sa confiance, ses compétences et son autonomie professionnelle.

L’inclusion : pas une contrainte ou un « extra »

Une entreprise a prévu des places réservées dans son stationnement, installé une rampe d’accès ou ajouté un ascenseur ? C’est un bon début. Mais l’inclusion des personnes handicapées va bien au-delà des aménagements physiques et des « accommodations ». Un milieu réellement inclusif, c’est un milieu qui comprend que chaque personne a des besoins différents et qui lui donne les moyens de réussir.

Chez Groupe TAQ, nous ne cherchons pas à faire entrer les personnes dans un modèle unique. Nous adaptons plutôt le travail et les environnements pour tenir compte des différentes réalités humaines. Parce qu’au final, l’inclusion ne se mesure pas dans les intentions. Elle se voit dans les conditions que l’on met en place pour permettre aux gens de réussir réellement.