Quand la formation transforme des vies

Chez Groupe TAQ, offrir un emploi de qualité à des personnes en situation de handicap, c’est important; mais leur permettre de développer des compétences utiles pour toute leur vie l’est tout autant.

C’est pourquoi nous investissons dans des formations qui vont bien au-delà de l’apprentissage lié au travail. À travers le programme de Participation sociale, offert en partenariat avec le Centre Louis-Jolliet, nous proposons à nos travailleurs des occasions concrètes de développer leur savoir-faire et leur savoir-être, dans un environnement bienveillant et adapté à leurs besoins.

Et parce que nous croyons que ces apprentissages font partie intégrante du parcours de nos employés, les travailleurs sont rémunérés pendant leur participation aux formations.

Des formations utiles au quotidien

Les formations offertes abordent des thèmes variés qui touchent directement la vie personnelle, sociale et professionnelle des participants. Par exemple :

• la saine gestion de son argent (avec des contenus notamment issus du programme éducatif Mes finances, mes choix de Desjardins;
• l’utilisation sécuritaire et responsable des réseaux sociaux;
• les bonnes habitudes de vie;
• les relations interpersonnelles;
• la communication et l’autonomie au quotidien.

Un partenariat durable avec le Centre Louis-Jolliet

Depuis plusieurs années, Groupe TAQ collabore avec le Centre Louis-Jolliet de la Capitale-Nationale afin d’offrir ces formations adaptées à la réalité de nos travailleurs. Ce partenariat précieux permet de bâtir des contenus accessibles, pertinents et humains.

« Grâce à notre partenariat avec le Groupe TAQ depuis 2013, nous sommes fiers d’être présents auprès de leurs travailleurs pour soutenir l’intégration et le maintien en emploi, mais surtout pour les accompagner dans leur parcours d’apprentissage, leur épanouissement personnel et la célébration de leurs réussites. »

Jean-Christophe Trottier, Conseiller pédagogique au développement au Centre Louis-Jolliet.

Des retombées concrètes

Les bénéfices de ces formations sont nombreux pour les participants :

• développer leur autonomie;
• améliorer leur confiance en eux;
• apprendre à mieux gérer certaines situations du quotidien;
• renforcer leurs habiletés sociales;
• favoriser leur inclusion sociale et numérique;
• mieux comprendre leurs droits, responsabilités et outils disponibles;
• acquérir des habitudes qui contribuent à leur bien-être général.

Au-delà des compétences acquises, ces moments de formation créent aussi des occasions d’échange, de valorisation et de dépassement personnel.

Des chiffres qui parlent

L’impact de cette démarche se reflète également dans la participation des travailleurs.

Pour l’année 2025-2026 :

• 93 employés ont participé aux formations offertes en collaboration avec le Centre Louis-Jolliet;
• Un total de 2 937 heures de formation a été réalisé entre le 1er avril 2025 et le 31 mars 2026.

Des chiffres qui témoignent de l’importance accordée au développement personnel et social des travailleurs chez Groupe TAQ !

Bien plus qu’un travail

Chez Groupe TAQ, nous croyons qu’un milieu de travail peut aussi être un milieu de vie. Les formations offertes dans le cadre du programme de Participation sociale sont l’un des exemples concrets de cet engagement.

En investissant dans le développement global des personnes, nous contribuons non seulement à leur réussite professionnelle, mais aussi à leur épanouissement personnel. Parce qu’au-delà du travail, chaque personne mérite un environnement où elle peut apprendre, grandir, prendre confiance et réaliser son plein potentiel.